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一、华荣律师事务所劳动工伤法律委员会简介

华荣律师事务所劳动工伤专业委员会是由多名沪上资深劳动工伤专业律师组成。委员会成员代理劳动工伤纠纷上千起，办理了大量外资、重大、疑难、群体性的劳动案件。

在诉讼方面，委员会律师精通各类劳动诉讼案件的处理，包括但不限于：单位与劳动者未签订劳动合同的双倍工资赔偿、劳动合同到期未续签劳动合同的补偿、单位违法解除劳动合同的双倍赔偿、劳动者出现工伤的赔偿、劳动报酬和加班费的支付、劳动者因单位违法解除劳动合同的补偿，因对对诉讼案件结果分析判断精准，因此更易胜诉。

在非诉方面，华荣劳动工伤专业委员会长期专注于企业公司劳动事务的事务规范和处理，协助千余家法律顾问单位规范了劳动关系，制作了完善的劳动合同、规章制度、劳动工伤管理办法、帮助企业协议解除群体性劳动合同上百起，具有丰富的实践经验，防范了企业在劳动工伤方面的法律风险。为企业挽回巨额经济损失。在处理上述案件过程中与各区劳动管理和司法部门建立了良好的关系。

二、华荣律师事务所简介

26年专业法律服务机构华荣律师事务所是经司法局批准成立的大型法律服务机构，成立于1996年，拥有26年法律服务经验，资深法律专家数十名，200多人的律师团队，十九年来，华荣秉承专业化 规模化 品牌化 国际化的发展理念，为数以万计的客户提供了优质的服务，并在业界赢得了良好的声誉和客户的信赖。

三、劳动仲裁的流程如下：

1. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。