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深圳公司打架是工伤吗律师

深圳公司打架是工伤吗律师咨询

广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询

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值班律师：蔡律师（到访请提前预约）

律师楼地址：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭19层（福田中心区车公庙“招商银行大厦”对面。乘车：深航大厦站招商银行大厦站车公庙地铁站C出口）

广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。

1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；

2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；

3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；

4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；

5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为中标律师事务所之后，本次招标，本所再次基于业绩优良而成为全市家中标律师事务所之一，前列。

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魏某是某公司班长，2008年3月13日应上夜班，但其请假休息，与白班职工李某等5人去喝酒。21时左右，几人先后回到宿舍。因琐事，李某与同宿舍职工吴某发生争执，被同事劝开后，吴某仍不服气，又到宿舍外寻找凶器，意图对李某进行报复。魏某赶到，对吴某进行劝说，被其失手打成重伤。

魏某当即对吴某提起刑事附带民事诉讼，并追加所在公司为第三人。法院终裁决魏某劝阻行为不属于履行单位职务范畴，由吴某负刑事附带民事赔偿责任，公司不承担连带赔偿责任。2009年3月，魏某向当地劳动行政部门申请工伤认定，同年6月，接到“不予认定工伤”的非工伤认定结论通知书。对此，魏某于2009年8月对劳动行政部门提起了行政诉讼。

本案焦点：魏某劝架行为是否属于履行工作职责范畴

分析如下：首先，本案中魏某受伤地点是公司宿舍，不属于工作场所其次，吴某实施伤害的行为和魏某当时的劝阻行为起因为职工口角琐事，均不属为公司执行公务的职务行为第三，魏某受伤时间是在请假休息期间，而非工作时间。

综上所述，魏某受伤时间、地点、原因均不具“因工负伤”属性，不符合工伤保险条例第14、15条规定的情形，故一审法院判决维持了劳动行政部门作出的非工伤认定结论通知书，二审法院也作出了驳回上诉，维持一审判决的终审判决。

公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。

你解除劳动合同的法律依据：

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。