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对于做到中层以上职位的人来说，需要具备的内生能力就更加复杂了。
其一方面会涉及到中层管理者层团队和个人利益间的一些矛盾；而另一方面，对于非业务部门的那些后台职能部门的负责人，内生能力还体现在会作，也就是创造性地想出一些自己部门常规工作之外的事项，并且做出某些成果向高管团队及其他平级部门彰显部门的价值。
不论是能力有限的部门内小兵，还是中中级别的管理者，掌握内生能力都比跳槽这种外生能力难多了。锻炼内生能力意味着打造一颗强大的内心，也就是在洞悉现单位生存之道的前提下，调整自己的心态去减轻那些变化带来的痛苦。
可是实在熬不下去怎么办毕竟，为了单位那些糟心的事不断挑战自己的底限，让自己每天都在心里呐喊千百遍臣妾做不到啊，那么裸辞也不失为一种选择，因为你具备自生能力。
自生能力：做自己的CEO
自生能力是指不用与某家单位签订劳动合同，而是把自己多年积累的专业或行业领域的实战经验、技术及业务见解变成市场化的产品和服务。创业和从事自由职业都是自生能力的体现。作为职场奋斗多年的中年人，应该不少人有这个能力，特别是那些已经位居中中级别管理岗位的人。
就拿财会行业来说，如果有多年会计师事务所的经验、积累了足够的客户关系，就可以创立自己的咨询公司做会计、税务方面的专业服务。再如企业财务经理人做独立财务实战培训讲师，做企业资源计划（ERP）财务模块流程设计的顾问，也可以脱离单位自己做独立顾问、按项目接单。如果还有其他超越平均水平的特长技能，比如写作、翻译、艺术摄影等，都可以在市场上寻找需求点。
哪怕没有特长技能，现在互联网经济的到来也创造了很多个人商业机遇，以及一切基于互联网平台就能成交的服务交易。
自生能力要求摆脱被某单位雇佣的传统职业模式，把眼光从向内看变为向外看，关注研究外部市场，发展人脉和自身影响力去挖掘商机，获取商业性收入而不是工资性收入。也就是尽量让经验、知识和技能直接被外部市场需要，而不是被某个公司。
联系人：Ammy黄老师
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