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现如今，随着国家对社会保障事业的重视，新出台了许多针对社保的政策，这对于企业的财务会计人员来说，无疑是加大了会计工作的难度。而且，企业对社保的会计he算和税务处理，也区别很大。
下面一位上海实例，介绍一般情况下的社保会计处理：
实例1、张某所在的企业，于2012年11月份在所有职工的工资中缴纳了基本养老保险、失业保险分别为3.2 万元和4 000元，那么，作为企业 的财务会计，张某应做如下会计处理：
借：应付职工薪酬 3.6万
贷：其他应付款基本养老保险费 3.2万
其他应付款失业保险费 4 000
实例2、某企业在20011年3月份为所有职工缴纳了基本养老保险、失业保险分别为11.6 万元和1.2 万元（其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2 万元和失业保险4 000元），那么，企业的会计处理应该如下：
借：管理费用 （11.6 万+1.2万-3.2 万-万 其他应付款基本养老保险费 3.2万 其他应付款失业保险费 4 000
贷：银行存款 （11.6万+1.2 万）12.8 万
其中， 企业为职工缴纳的基本医疗保险费，在“应付福利费”科目中列支，并不在“管理费用”科目中he算。
作为企业的财务会计，经常会处理如社保、薪金发放方面的财务事宜，应该熟练掌握相关会计处理技能。上海代理记账公司，利用十余年专业财务服务经验，专心做好帐！
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